Thứ 141 chương Nghiêm khắc minh kế hoạch

Chương: Kế hoạch của Nghiêm Khắc Minh

Lâm Uyên từ hội nghị Internet vội vàng trở về công ty. Vừa đẩy cửa bước vào, hắn đã thấy Nghiêm Khắc Minh đứng cạnh bàn làm việc của Hàn Vân bên tài vụ, tay lật mấy bản báo cáo, thấp giọng hỏi gì đó.

Thấy Lâm Uyên vào, Nghiêm Khắc Minh lập tức khép tập tài liệu lại, sải bước tiến lên: “Lâm tổng, ta đã dành cả buổi sáng trao đổi với bộ phận tài vụ và vài trưởng bộ phận, đại khái đã nắm được tình hình cụ thể của công ty. Nếu thuận tiện, có thể tập hợp mọi người lại họp nhanh một chút không?”

Lâm Uyên gật đầu không do dự: “Được, qua phòng họp.”

Năm phút sau, hơn chục người trong công ty đều dừng việc, chen vào căn phòng họp vốn không rộng.

Lâm Uyên ngồi ở vị trí chủ tọa, chỉ vào Nghiêm Khắc Minh bên cạnh rồi mở lời: “Giới thiệu với mọi người, đây là Nghiêm Khắc Minh – Nghiêm tổng, giám đốc nhân sự mới được công ty mời về. Từ hôm nay, toàn bộ cơ cấu nhân sự, lương bổng, phân cấp, đánh giá KPI, bao gồm tuyển dụng và cắt giảm nhân sự về sau, đều do Nghiêm tổng toàn quyền phụ trách.”

Trong phòng vang lên một tràng vỗ tay. Vài kỹ thuật viên trẻ tuổi tò mò quan sát người đàn ông trung niên mặc áo jacket, đầu đinh, ánh mắt sắc bén này.

Nghiêm Khắc Minh khẽ gật đầu xem như chào hỏi, không nói lời dư thừa, trực tiếp đi vào trọng tâm.

“Ta làm việc lấy hiệu suất làm đầu, cực kỳ ghét kiểu đạo đức giả, sáo rỗng trong môi trường công sở.”

Giọng hắn không lớn, nhưng mang theo áp lực rõ rệt: “Lời ta có thể không dễ nghe, nhưng ta đảm bảo, ở chỗ ta, mọi thứ đều công bằng minh bạch.”

Sắc mặt mọi người khác nhau. Không để họ kịp phản ứng, hắn bồi thêm một câu chói tai:

“Nói thật, với trạng thái hiện tại, công ty này còn chưa xứng gọi là công ty, nhiều lắm chỉ là một cái đội tạm bợ.”

Không khí phòng họp lập tức đóng băng. Vài nhân viên cũ theo bản năng nhìn về phía Lâm Uyên.

Nhưng Lâm Uyên vẫn ngồi yên bình tĩnh, không những không tức giận mà còn khẽ gật đầu đồng ý.

Trong lòng hắn hiểu rõ, bỏ ra 500 vạn lương năm để mời Nghiêm Khắc Minh về chính là để người này “bắt bệnh” và lập quy củ. Nếu làm chủ mà ngay cả chút độ lượng này cũng không có, chỉ thích nghe lời nịnh, thì công ty sớm muộn cũng sụp đổ.

Thấy Lâm Uyên không phản ứng, Nghiêm Khắc Minh càng không kiêng dè, trực tiếp bắt đầu “mổ xẻ”.

“Đầu tiên, vấn đề hệ thống lương.”

Hắn đảo mắt khắp phòng: “Ta đã tìm hiểu, công ty hiện không có một hệ thống lương hoàn chỉnh. Mọi người theo Lâm tổng từ sớm, đãi ngộ và thưởng đều khá tốt, nên hiện tại trông rất hòa thuận. Nhưng sắp tới công ty sẽ mở rộng quy mô, lượng người mới sẽ tăng gấp nhiều lần, thậm chí hàng chục lần. Họ không thể nhận mức đãi ngộ như các ngươi lúc này.”

“Vì vậy, tiếp theo ta sẽ triển khai hệ thống lương theo cấp bậc tương tự Ali. Kỹ thuật và sản phẩm đi theo tuyến chuyên môn, quản lý đi theo tuyến quản lý. Trả lương theo vị trí. Nghiêm cấm mọi người bàn chuyện lương bổng riêng tư. Một khi phát hiện có người dò hỏi lương, đặc biệt là khoe khoang hoặc than phiền với người mới, sẽ trực tiếp hạ cấp, cắt lương; nghiêm trọng thì đuổi việc tại chỗ. Quy củ đặt ra rồi, đừng tự chui vào.”

Mọi người nghe mà rùng mình, đồng loạt gật đầu.

“Thứ hai, chấm công và văn hóa tăng ca.”

Nghiêm Khắc Minh đổi giọng: “Ta đã xem dữ liệu chấm công. Hiện tại không ai đi trễ về sớm, thậm chí mọi người tự nguyện tăng ca không công mỗi ngày. Nghe thì rất cảm động, nhưng xét về dài hạn, đây không phải chuyện tốt.”

Lời này vừa dứt, đám sinh viên bên dưới hoàn toàn ngơ ngác, nhìn nhau: Chẳng lẽ cố gắng tăng ca lại sai?

Nghiêm Khắc Minh liếc họ một cái: “Hiện tại các ngươi chỉ hơn chục người, một người làm việc của ba người, có nhiệt huyết nên thấy mệt chút cũng không sao. Nhưng vài tháng tới, công ty sẽ bùng nổ, mở rộng lên 100, thậm chí 300 người.”

“Trong số vài trăm người đó, chắc chắn có người chăm chỉ, nhưng cũng không thiếu kẻ chỉ đến kiếm sống, lười biếng, giở trò. Các ngươi là nguyên lão, có tình cảm với lão bản; nhưng người mới chỉ đi làm kiếm tiền. Nếu biến việc ‘tự nguyện tăng ca’ thành văn hóa công ty, cuối cùng sẽ thành cái gì?”

Ánh mắt hắn sắc lại: “Cuối cùng sẽ biến thành tăng ca ‘trình diễn’! Nguyên lão chưa về, ai dám tan làm đúng giờ? Trong lòng họ sẽ nảy sinh bất mãn. Công việc 8 tiếng có thể làm xong, họ kéo lê thành 12 tiếng. Giờ làm thì chơi game, lướt web, đi vệ sinh; đến 9 giờ tối mới giả vờ gửi mail cho lãnh đạo, tỏ ra chăm chỉ.”

“Công ty đầu tiên của ta trước đây chính là bị kiểu ‘văn hóa nội hao vô hiệu’ này kéo sụp.”

Cả phòng im phăng phắc.

Lâm Uyên ngồi bên nghe mà trong lòng chấn động, lại cảm thấy vô cùng thấu suốt.

Hắn từng đi làm cũng từng gặp cảnh đó: lãnh đạo thích thấy nhân viên tăng ca, thích nghe nịnh. Ngươi chỉ cần ngồi ở đó, dù xem phim, họ cũng vui. Kiểu lãnh đạo đó không hề hiếm — họ không mang mình vào trách nhiệm quản lý, mà đứng trên góc nhìn “chủ – nô”, coi tất cả là công cụ.

Đây chính là giá trị thật sự của 500 vạn!

“Cho nên, phải làm việc theo quy củ.” Nghiêm Khắc Minh hạ lệnh: “Từ nay thực hiện đánh giá KPI nghiêm ngặt. Việc trong 8 tiếng phải hoàn thành hiệu quả. Không xong thì mang về nhà làm, ta không quản. Nhưng ở công ty, ta không nhìn số giờ tăng ca, chỉ nhìn kết quả cuối cùng. Không đạt KPI, lập tức đuổi việc, không có ngoại lệ.”

Mọi người lúc này mới thật sự hiểu, đồng loạt gật đầu.

Đặt xong quy củ, Nghiêm Khắc Minh quay sang Lâm Uyên, đưa ra yêu cầu quan trọng nhất:

“Điểm thứ ba, Lâm tổng, ta cần được ngài trao quyền về tài chính.”

Lâm Uyên ngẩng đầu: “Nói đi.”

“Ta cần lập tức cấp 500 vạn làm ngân sách chuyên dụng, dùng cho tuyển dụng và mở thị trường.”

Lâm Uyên nghe con số này, thoáng sững người.

500 vạn.

Hắn không thiếu tiền, nhưng người này vừa vào chưa ký hợp đồng chính thức đã mở miệng đòi 500 vạn…

Thấy hắn kinh ngạc, Nghiêm Khắc Minh giải thích ngay:

“Lâm tổng, khoản này không chỉ dùng cho nhân sự. Ta đã nghiên cứu mô hình kinh doanh đoàn mua. Muốn triển khai trước Tết, chúng ta còn thiếu quá nhiều bộ phận.”

Hắn phân tích rành rọt: “Đầu tiên, cần xây dựng một đội quân tối thiểu 50 người, đi khắp các khu thương mại của Kim Lăng để tiếp cận thương gia. Thứ hai, phải lập bộ phận vận hành thương gia và tổ kiểm soát chất lượng, kiểm duyệt năng lực và hỗ trợ thiết kế gói sản phẩm. Cuối cùng, cần một trung tâm chăm sóc khách hàng trực 24/7 để xử lý tranh chấp giữa người mua và người bán. Thiếu bất kỳ mắt xích nào, cả hệ thống sẽ không vận hành được.”

“Chi phí lớn nhất ngoài nhân sự là quảng cáo.”

“Lâm tổng, ngươi coi trọng nhóm sinh viên, tìm hot boy hot girl trong trường làm truyền thông — ý tưởng này hay, chi phí thấp, hiệu quả nhanh, không vấn đề. Nhưng nếu muốn nhanh chóng chiếm lĩnh thị trường đời sống bản địa của cả Kim Lăng, chỉ dựa vào sinh viên phát tờ rơi là không đủ. Ta đã xem sổ sách, các kênh quảng cáo xã hội mainstream hiện tại — bằng 0.”

Giọng hắn vô cùng chắc chắn:

“Muốn chiếm lĩnh một đường đua hoàn toàn mới, bắt buộc phải dùng tiền ‘oanh tạc’ bão hòa! Biển quảng cáo trạm xe buýt, quảng cáo tàu điện ngầm, pop-up trên cổng thông tin địa phương. 500 vạn này chỉ là bước thử ban đầu, để toàn bộ thương gia và người tiêu dùng biết ‘Tụ Tính Toán’ là ai, làm gì. Sau khi kiểm chứng tỷ lệ chuyển hóa, còn phải tiếp tục tăng đầu tư.”

“Còn phương án cung cầu dựa trên thuật toán mà ngài nói hôm qua, chờ hoàn thiện bộ khung nhân sự cơ bản rồi, ta sẽ cùng ngài bàn sâu.”

Nghe xong bản báo cáo chuyên nghiệp này, mọi nghi ngờ trong lòng Lâm Uyên tan sạch.

Hắn gật đầu, trước mặt mọi người quyết định ngay:

“Được, không vấn đề. 500 vạn này, chiều nay ta cho tài vụ chuyển, lập thành hạn mức chuyên dụng cho ngươi.”

Đến lúc này, tất cả mọi người trong phòng họp đều có một ấn tượng vô cùng rõ ràng về vị “không hàng” Nghiêm tổng: làm việc cẩn mật, hành động quyết liệt, không nói lời thừa, không quan tâm nhân tình.

Ngồi phía dưới, giám đốc marketing Quách Nhất Phàm thở phào nhẹ nhõm.

Cuối cùng công ty cũng có người hiểu việc! Hắn luôn lo nếu cứ tiếp tục kiểu này, công ty sớm muộn cũng không trụ nổi.

Cũng may, bộ khung cuối cùng đã được dựng lên.

“Tan họp. Nghiêm tổng, ngươi theo ta lên văn phòng một chuyến.” Lâm Uyên đứng dậy rời khỏi phòng họp.