Thứ 134 chương HRD

Chương

3 giờ chiều, công ty nhân lực Lĩnh Hàng.

Lâm Uyên đẩy cửa phòng tiếp khách, Chu Tử Thụy đã pha sẵn một ấm hồng trà, ngồi chờ.

“Lâm tổng, mời ngồi.” Chu Tử Thụy rót một chén trà đẩy sang, đi thẳng vào vấn đề hỏi: “Ngài đang cần gấp nhiều vị trí như vậy, có thể nói rõ cho ta biết thực tế kế hoạch tương lai của quý công ty là gì không? Như vậy ta mới có thể tuyển người một cách sát nhu cầu cho ngài.”

Lâm Uyên nâng chén trà, nhấp một ngụm, thản nhiên nói: “Trước mắt ta có hai hướng. Thứ nhất là xây dựng một bộ phận R&D game độc lập, nên trước đó ta đã trao đổi với ngài, cần nhân tài kỹ thuật cao cấp.”

“Thứ hai, ta đang làm một nền tảng mua chung trên mạng thiên về dịch vụ thực tế và vận hành, vì vậy cần tuyển quy mô lớn đội ngũ quảng bá và chăm sóc khách hàng.”

“Trong ngắn hạn, công ty chủ yếu tập trung vào hai hướng này.”

Chu Tử Thụy khẽ nhíu mày. Làm game thì hắn hiểu, nhưng “mua chung có lợi” cụ thể là gì thì hắn chưa rõ.

Hắn xoay qua máy tính trên bàn, nhanh chóng tra thử “mua chung có lợi”.

Mở trang web, giao diện rất đơn giản. Lướt qua, đầy màn hình là táo, cam các loại trái cây theo mùa, chủ yếu đánh vào mô hình gom đơn giá rẻ.

Xem xong, Chu Tử Thụy tắt trang web, nhìn Lâm Uyên với chút khó hiểu: “Lâm tổng, cho phép ta nói thẳng, đây chỉ là một trang web mua bán trái cây giá rẻ kiểu gom đơn ở khu đại học, ngưỡng rất thấp. Nếu ngài chỉ định làm hạng mục này thì thật ra không cần phải tìm đến ta.”

Lâm Uyên hơi khó hiểu, nhìn Chu Tử Thụy: “Chu tổng, ý ngài là?”

“Lâm tổng, ta mạo muội hỏi một câu, ngài có hiểu sự khác nhau giữa chuyên viên nhân sự/chủ quản và giám đốc nhân sự không?”

Lâm Uyên sững lại. Trong tư duy của hắn ở kiếp trước, hai vị trí này hình như chẳng khác nhau, chẳng phải đều phụ trách đăng tuyển, chấm công, tính lương sao?

“Không rõ lắm.” Lâm Uyên thành thật đáp, “Không phải đều quản nhân sự sao?”

Chu Tử Thụy nghe xong thì cạn lời. Nếu không phải nhờ tố dưỡng nghề nghiệp kiềm lại, hắn suýt nữa trợn mắt.

Trong lòng hắn thầm nghĩ quả nhiên là vậy. Điều này giải thích vì sao công ty của Lâm Uyên lại rối như mớ bòng bong.

“Lâm tổng, khoảng cách giữa hai vị trí này còn lớn hơn khoảng cách giữa một coder outsource bình thường và giám đốc kỹ thuật của công ty các ngươi.”

Chu Tử Thụy ngồi thẳng người, bắt đầu “khai sáng”: “Nói theo chuyên môn, phần nhân sự thông thường là làm ở tầng thực thi của sáu mảng cơ bản: hoạch định, tuyển dụng, đào tạo, KPI, lương thưởng và quan hệ nhân viên.”

“Còn giám đốc nhân sự thì làm về chiến lược: hoạch định tổng thể, thiết kế cơ cấu tổ chức, xây dựng văn hoá doanh nghiệp, cùng với việc phân bổ cổ phần/quyền lợi cho đội ngũ quản lý cốt lõi.”

Sợ Lâm Uyên không hiểu, hắn đổi sang cách nói đơn giản hơn.

“Nói trắng ra, nhân sự bình thường là người làm việc cụ thể. Ngươi bảo hắn ra thị trường lao động tuyển 50 người phát tờ rơi, hắn làm được. Bảo hắn tính lương, trừ tiền đi muộn, hắn cũng làm được.”

“Nhưng giám đốc nhân sự thì hoàn toàn khác. Trong tay họ nắm nguồn nhân tài cốt lõi của ngành. Một người giỏi bước vào công ty ngài, việc đầu tiên không phải là tuyển người.”

“Mà là giúp ngài sắp xếp lại cơ cấu: làm nền tảng mua chung cần bao nhiêu phòng ban? Phòng marketing cần bao nhiêu người? Bộ phận kỹ thuật cần cấp độ nhân sự thế nào? Các phòng ban phối hợp ra sao để tối ưu hiệu suất?”

“Thêm nữa, họ đều có mạng lưới quan hệ riêng. Ví dụ ngài cần gấp lập trình viên cao cấp, họ có thể nhanh chóng huy động quan hệ, kéo về một đội có thể chiến đấu ngay, chỉ cần mức đãi ngộ đủ hấp dẫn.”

“Chỗ ta là kho nhân tài cao cấp. Nếu ngài chỉ muốn tuyển nhân sự cấp thấp như chạy việc vặt thì nên ra chợ lao động hoặc website tuyển dụng. Ngài đang cầm một hạng mục ngưỡng thấp, lại muốn dùng nhân tài cao cấp, vậy dù ta giới thiệu bao nhiêu ứng viên, người ta cũng khó mà nhận lời.”

Lâm Uyên nghe xong, cả người như bị đánh tỉnh. Nhưng chỉ trong chớp mắt, hắn đã hiểu ra.

Dù sao hắn chưa có kinh nghiệm, nhưng cũng không ngu. Lời đã nói đến mức này mà còn không hiểu thì đừng mở công ty nữa, về đào Bitcoin thì hơn.

Thảo nào! Thảo nào công ty hắn rối như mớ bòng bong! Thảo nào lúc họp Quách Nhất Phàm cứ vòng vo thúc hắn phải lập đội quản lý chuyên nghiệp.

Người từng lăn lộn ở đại công ty như Quách Nhất Phàm chắc chắn hiểu rõ, chỉ vì nể mặt hắn nên không nói thẳng: “Ông chủ, ngươi căn bản không biết vận hành công ty.”

Còn hắn thì sao? Một là đúng là không hiểu. Hai là trong xương cốt vẫn mang tư duy “phất nhanh”, tưởng rằng chỉ cần trả lương cao thì sẽ có người giỏi tự tìm đến.

Hắn chưa từng nghĩ, những người có mức lương hàng năm như vậy, điều họ quan tâm không phải chỉ là tiền lương.

Ở Kinh Nam, lương năm 300 nghìn đã là tầng đỉnh của người đi làm. Những người cấp đó không chỉ nhìn lương, mà còn nhìn triển vọng công ty, tài sản cốt lõi, thậm chí còn phải bàn đến cổ phần và quyền chọn.

Lâm Uyên nghĩ lại cơ cấu công ty mình.

Giám đốc marketing Quách Nhất Phàm một mình chống đỡ. Bộ phận kỹ thuật toàn sinh viên chưa tốt nghiệp cộng thêm một nghiên cứu sinh.

Dương Quang Minh—người lẽ ra làm thư ký—nay phải chạy khắp nơi lo việc mua chung. Tính tới tính lui, thêm cả Vương Lâm, bên tài chính chỉ có mỗi Hàn Vân.

Hết rồi.

Bất cứ ai nhìn vào cũng không thấy đây là một công ty chính quy, mà đúng kiểu “công ty vỏ rỗng”.

Nếu không có sản phẩm cốt lõi chống lưng, chỉ với nền tảng bán trái cây mua chung này, nói có tương lai thì đúng là chuyện viển vông.

Thảo nào hai người hôm nay đều từ chối.

Với mức lương hắn đưa ra, những người đó đều là tinh anh từng giữ vị trí cao ở các công ty niêm yết, lựa chọn rất khắt khe.

Họ không thể coi trọng một công ty “ba không”: không triển vọng, không lợi thế cạnh tranh, không sản phẩm lõi.

Với họ, nếu công ty phá sản, hồ sơ cá nhân sẽ có vết đen lớn, sau này nhảy việc cực kỳ khó.

Nghĩ đến đây, mọi chuyện đều rõ ràng.

Hôm nay là chương đầu? Ta không nhớ nữa, nhưng đã nói rồi thì không tính. Mỗi ngày ít nhất một vạn chữ, mọi người cứ yên tâm đọc, không chỉ nhiều mà còn đủ chất, cốt truyện tuyệt đối không lặp, nhân vật phản diện cũng không bị giảm IQ.