Thứ 158 chương Phòng làm việc mới

Chương 158: Phòng làm việc mới

Trần Phàm ngồi trong văn phòng, ngón tay vô thức gõ nhẹ lên mặt bàn.

Sở dĩ hắn muốn tìm một đội ngũ mới cho dự án mới, có hai nguyên nhân.

Thứ nhất, Trương Đào hiện tại đã phụ trách làm 《Vui Vẻ Tiêu Tiêu Nhạc》 rồi.

Tinh lực của một người có hạn, nếu để hắn đồng thời để mắt tới hai dự án, kết quả cuối cùng rất có thể là cả hai đều không làm tốt.

Thay vì như vậy, chẳng bằng để hắn chuyên tâm hoàn thiện 《Vui Vẻ Tiêu Tiêu Nhạc》, còn dự án mới thì lập đội ngũ khác từ đầu.

Năng lực kỹ thuật của Trương Đào không có vấn đề, chỉ là hắn cần dồn toàn bộ tinh lực vào một việc.

Nhưng nguyên nhân quan trọng hơn là Trần Phàm muốn tạo cho đội của Trương Đào một chút cảm giác nguy cơ.

Kể từ sau khi 《Bảo Vệ Củ Cải》 đạt thành tích tốt, Trần Phàm phát hiện có vài nhân viên bắt đầu hơi lâng lâng.

Cái cảm giác “chúng ta đã làm ra game bạo khoản” ấy dần dần thấm vào từng chi tiết trong công việc hằng ngày.

Làm việc không còn trong trạng thái tốt, đi làm thì lười nhác, trốn việc, thậm chí vào nhà vệ sinh hưởng lương hơn nửa tiếng cũng có. Loại số liệu này đặt ở bất kỳ công ty nào cũng khó chấp nhận.

Những chuyện này kiếp trước hắn cũng từng làm, không ngờ giờ trong công ty của mình cũng xuất hiện.

Hồi đó lúc còn đi làm, hắn cũng từng lười biếng, từng tranh thủ giờ làm để nghỉ ngơi, cũng từng canh đúng giờ tan làm là đi ngay.

Nhưng điều đó không có nghĩa là khi làm ông chủ, hắn vẫn cho phép chuyện như vậy tồn tại.

Trần Phàm tuy không phải loại tư bản hút máu gì, nhưng cũng không phải nhà từ thiện.

Mức lương hắn trả vốn đã cao hơn mặt bằng chung trong ngành, bảo hiểm xã hội, tiền tăng ca và các loại phúc lợi đáng có đều đầy đủ.

Đãi ngộ như vậy mà còn thường xuyên lười nhác trong giờ làm thì thật sự không thể nói nổi.

Hắn đối xử tốt với nhân viên là hy vọng nhân viên cũng đối xử tốt với công ty, mọi người cùng nhau phát triển, cùng nhau làm chiếc bánh lớn hơn.

Nếu hắn đối tốt với nhân viên, còn nhân viên lại chỉ biết lười biếng, sống qua ngày, tiêu hao tài nguyên công ty, vậy dựa vào đâu hắn còn phải đối xử tốt với họ?

Tuy đây không phải vấn đề gì quá lớn, nhưng nếu loại dấu hiệu này không được dập tắt kịp thời, sớm muộn cũng sẽ gây ra hậu quả lớn.

Đi làm muộn một lần có thể chỉ là ngẫu nhiên, hai lần có thể là do xui xẻo, nhưng một tuần đi muộn ba lần thì không còn là ngẫu nhiên nữa.

Lười biếng một lần có thể chỉ là mệt, hai lần có thể là trạng thái không tốt, nhưng ngày nào cũng lười biếng thì đó không còn là vấn đề trạng thái nữa.

Trần Phàm quá rõ, mọi vấn đề trong một tổ chức đều bắt đầu từ chuyện “việc nhỏ không ai quản”.

Hôm nay ngươi mặc kệ hắn vào nhà vệ sinh hưởng lương nửa tiếng, ngày mai hắn dám kéo lên một tiếng, ngày kia thậm chí dám trong giờ làm ra ngoài dạo phố.

Giới hạn là từng chút từng chút bị phá vỡ, quy củ cũng là từng chút từng chút bị hủy hoại.

Lần này 《Vui Vẻ Tiêu Tiêu Nhạc》 trì hoãn ngày lên sóng đã đủ nói rõ vấn đề. Không phải vì chậm vài ngày nghiêm trọng đến đâu, mà là loại tâm lý “dù sao cũng không gấp” này sẽ từng chút bào mòn sức chiến đấu của cả đội ngũ.

Một dự án hôm nay kéo một ngày, mai kéo một ngày, ngày kia lại kéo thêm một ngày, chớp mắt một tuần đã trôi qua.

Một tuần kéo thêm một tuần, một tháng cũng cứ thế trôi đi.

Một tháng kéo thêm một tháng, dự án cũng coi như xong đời.

Trần Phàm đã thấy quá nhiều ví dụ như vậy rồi. Không phải kỹ thuật không đủ, cũng không phải tài nguyên không đủ, mà là đội ngũ tự kéo chết chính mình.

May mà với tư cách lập trình chính, Trương Đào không hề lười biếng.

Chỉ là hắn quả thực không giỏi quản lý, tính cách lại mềm mỏng, không biết thúc ép người khác, dẫn đến người dưới quyền dần dần chểnh mảng.

Lần này để Chu Mẫn tuyển lại một nhóm nhân sự nòng cốt chính là muốn tạo áp lực cho đội ngũ hiện tại, khiến bọn họ có cảm giác nguy cơ.

Không phải muốn thay thế ai, mà là để tất cả mọi người hiểu rằng công ty không chỉ có mỗi đội của các ngươi.

Làm tốt thì tiếp tục làm, làm không tốt thì sẽ có người thay thế.

Những công ty lớn như Penguin hay NetEase đều cho nhiều đội ngũ phát triển song song.

Một đội làm sản phẩm thì không có đối chiếu, làm tốt hay không hoàn toàn dựa vào tự giác.

Nhưng hai đội thì khác.

Tiến độ bày ở đó, số liệu bày ở đó, ai làm tốt ai làm kém đều nhìn là hiểu ngay.

Làm tốt thì tiền thưởng và tài nguyên tự nhiên sẽ được ưu tiên. Làm kém thì nên thay người thì thay người, nên cắt dự án thì cắt dự án.

Đây không phải tàn khốc, mà là con đường công ty muốn lớn mạnh bắt buộc phải đi.

Trần Phàm không phải kiểu người thích đấu đá văn phòng, nhưng hắn hiểu rằng một tổ chức khỏe mạnh không thể thiếu cạnh tranh nội bộ.

Không có cạnh tranh thì chỉ là một ao tù nước đọng.

Ao tù nước đọng không nuôi nổi cá lớn, chỉ nuôi ra muỗi với ruồi.

Nhưng Trần Phàm cũng đang suy nghĩ, bản thân hắn trong phương diện quản lý quả thực cũng không quá giỏi.

Dù sao kiếp trước hắn cũng chỉ là dân công sở bình thường, kinh nghiệm quản lý lớn nhất chính là quản số dư trong thẻ ngân hàng của mình.

Hiện giờ để hắn quản lý nhiều người như vậy, thật sự là vừa làm vừa dò đường.

Hiện tại hắn quản được đám người này chủ yếu cũng là vì hắn là ông chủ, thân phận tự nhiên đè người khác một đầu.

Đạo lý này hắn hiểu.

Nhưng nếu một ngày nào đó công ty lớn hơn, người nhiều hơn, chỉ dựa vào ba chữ “ta là ông chủ” thì sẽ không đủ nữa.

Đến lúc đó, hắn cần một người thật sự hiểu quản lý tới giúp mình.

Muốn công ty vận hành chính quy thì vẫn phải có người chuyên nghiệp phụ trách.

Cũng không biết chuyện lần trước nhờ Chu viện trưởng giúp tìm phó tổng khi nào mới có tin tức.

Chớp mắt đã tới ngày mười tám.

Năm giờ chiều, còn một tiếng nữa mới tan làm.

Mấy chục nhân viên trong công ty đã bắt đầu bận rộn, bởi hôm nay phải chuyển sang văn phòng mới.

Nghe nói văn phòng mới là nguyên cả một tầng lầu, ai nấy đều cực kỳ mong chờ.

Dù sao văn phòng hiện tại sau khi đông người lên cũng thật sự hơi chật chội. Chỗ ngồi sát nhau, quay người một cái là có thể đụng phải ghế bên cạnh.

Cho nên ai cũng muốn mau chóng chuyển qua đó. Có ai không muốn làm việc trong môi trường rộng rãi sáng sủa chứ?

Vốn dĩ Kiều Lâm Lâm đề nghị đợi tan làm rồi mới chuyển, nhưng bị Trần Phàm bác bỏ.

Chuyện chuyển văn phòng vốn là việc trong giờ làm, hắn sẽ không chiếm dụng thời gian nghỉ của nhân viên.

Nhân viên sẽ không thích một ông chủ chiếm thời gian tan làm của mình, cũng giống như hắn không thích nhân viên thường xuyên lười nhác trong giờ làm.

Dù kiếp trước Trần Phàm đi làm cũng hay lười biếng, nhưng đạo lý này hắn vẫn phân biệt rõ ràng.

Lúc này, Trần Phàm đang ngắm nghía văn phòng mới của mình.

Một không gian độc lập hơn năm mươi mét vuông, lớn hơn cái phòng nhỏ chật hẹp trước đây của hắn mấy lần.

Cửa sổ sát đất chiếm hơn nửa mặt tường, ánh nắng chiều tràn vào, phủ lên tấm thảm một lớp sắc vàng ấm áp.

Ngoài cửa sổ là mảng xanh trung tâm của khu công viên phần mềm. Hồ nhân tạo dưới nắng phản chiếu ánh sáng lấp lánh, vài tòa nhà văn phòng với những bức tường kính đan xen tinh tế trong tầm mắt.

Bàn làm việc là gỗ thật màu óc chó sẫm. Mặt bàn sạch sẽ gọn gàng, chỉ đặt một màn hình, một bàn phím, một con chuột và chậu Lục La mà Kiều Lâm Lâm mang vào từ sáng.

Trong góc còn có một bàn họp nhỏ kèm bốn chiếc ghế.

Tổng thể đơn giản mà hào phóng, nhưng Trần Phàm vẫn luôn cảm thấy thiếu thứ gì đó.

Điểm tiếc nuối duy nhất là không có bộ trà cụ.