Thứ 66 chương Thông báo tuyển dụng nhân viên

Chương 66: Tuyển dụng nhân viên

“Chỗ này à, giá bao nhiêu?”

Mắt Trương Lỗi sáng lên, vội lấy cuốn sổ trong túi ra: “Trần tiên sinh, Lâm Khải Quốc Tế vừa mới hoàn công vào cuối tháng 7 năm 2010, cũng tức là mới bàn giao cách đây vài ngày. Giá thuê hiện tại là 70 tệ/m² mỗi tháng, phí quản lý là 18 tệ/m² mỗi tháng.”

Hắn cúi đầu bấm máy tính vài cái.

“256 mét vuông, tiền thuê mỗi tháng là 17.920 tệ, phí quản lý 4.608 tệ, tổng cộng là 22.528 tệ. Điều hòa trung tâm hoạt động từ thứ hai đến thứ sáu, 8 giờ sáng đến 6 giờ chiều. Chỗ đậu xe có cả trên mặt đất lẫn dưới hầm, phí thuê là 600 tệ mỗi tháng. Nếu ngài cần thì có thể thuê riêng.”

Trần Phàm gật đầu, nhanh chóng tính toán trong lòng.

Hai vạn một tháng, một năm hơn hai mươi vạn, với hắn mà nói không đáng là bao.

“Có thể ký bao lâu?”

Trương Lỗi lập tức đáp: “Ít nhất một năm, dài nhất có thể ký ba năm. Nếu hôm nay ngài quyết định luôn thì chỉ cần đặt cọc ba tháng, thanh toán trước bốn tháng tiền thuê là được. Phí môi giới bên chúng tôi là một tháng tiền thuê, chủ nhà và ngài mỗi bên trả một nửa.”

“Được, không thành vấn đề.”

......

Một giờ sau, sau khi ký hợp đồng và thanh toán hơn chín vạn tệ, văn phòng này cũng chính thức được thuê lại.

Chỉ là hiện giờ Trần Phàm vẫn chưa đăng ký công ty, nên văn phòng được thuê dưới danh nghĩa cá nhân. Chờ sau khi công ty đăng ký xong, chỉ cần ký thêm phụ lục với tòa nhà, đổi bên thuê từ cá nhân Trần Phàm sang công ty là được.

Giờ đã có văn phòng, tiếp theo phải đi đăng ký công ty.

Trong mấy ngày kế tiếp, Trần Phàm gần như chạy ngược chạy xuôi liên tục.

Hoặc là về nhà ký nhận vài món đồ giá trị, ví dụ như chiếc TV hơn ba vạn tệ.

Hoặc là chạy đến Cục Công thương làm thủ tục đăng ký công ty, bận đến tối mày tối mặt.

Mà Trần Phàm cũng gặp phải một vấn đề.

Đó chính là chuyện vốn đăng ký.

Trước khi đăng ký công ty, Trần Phàm vốn cho rằng đăng ký vốn một triệu tệ là đủ rồi. Dù sao vẫn có không ít công ty mở với vốn đăng ký mười vạn tệ.

Nhưng điều hắn không ngờ tới là, vì hắn muốn làm game online nên yêu cầu về vốn đăng ký hoàn toàn khác với các công ty bình thường.

Hiện tại, làm game đại khái chia làm hai loại.

Một loại là chỉ làm game chứ không tự phát hành, mà giao cho các nền tảng lớn phát hành, ví dụ như Tencent, nền tảng game của Sina, hoặc giống Shanda, chuyên làm game.

Hoặc là làm game mobile rồi trực tiếp phát hành trên các chợ ứng dụng của các hãng điện thoại như iOS, Android và đủ loại cửa hàng ứng dụng khác.

Nếu chỉ như vậy thì nhà nước không có yêu cầu cưỡng chế về vốn đăng ký.

Nhưng nếu tự mình sản xuất, tự mình cung cấp sản phẩm và dịch vụ game, vậy thì cần phải có “Giấy phép kinh doanh văn hóa mạng”.

Mà để xin giấy phép này, công ty phải có vốn đăng ký một nghìn vạn tệ, hơn nữa còn phải là vốn thực góp.

Loại thứ nhất, chỉ làm game không tự phát hành, dựa vào nền tảng chia doanh thu, rủi ro thấp. Game thất bại thì đổi game khác làm tiếp, chỉ cần mười đến ba mươi vạn là có thể khởi động. Khuyết điểm là phải chia lợi nhuận cho nền tảng, hơn nữa do bị nền tảng hạn chế nên khó làm lớn. Muốn phát triển mạnh thì về sau vẫn phải chuyển sang tự xây dựng nền tảng.

Loại thứ hai là tự phát hành. Rủi ro rất cao, game thất bại thì công ty cũng có thể sụp theo. Hơn nữa còn cần một nghìn vạn vốn khởi động, nhưng ưu điểm là không cần chia doanh thu cho nền tảng.

Nói thật, chuyện này khiến Trần Phàm nhất thời khó lựa chọn, vì cả hai đều có ưu khuyết điểm riêng.

Suy nghĩ một lúc, Trần Phàm cuối cùng cũng đưa ra quyết định.

Trước tiên đi theo hướng chia doanh thu với nền tảng, chờ sau này vốn đầy đủ rồi lại chuyển sang tự sản xuất kiêm phát hành.

Như vậy là an toàn nhất.

Sau khi xác định mô hình phát triển, Trần Phàm tiếp tục chạy lo chuyện đăng ký công ty.

Rất nhanh, công ty đã đăng ký hoàn tất.

【Công ty TNHH Khoa học Kỹ thuật Phồn Vũ Trường An】

Vốn đăng ký một triệu tệ, thực góp một triệu tệ.

Sau khi công ty đăng ký xong.

Nhiệm vụ quan trọng nhất lúc này chính là tuyển người.

Về chuyện tuyển dụng, Trần Phàm chỉ biết mấy phần mềm tuyển dụng như Boss, Zhilian các loại.

May mà tuy lúc này chưa có app điện thoại, nhưng đã có website tuyển dụng liên quan.

Chỉ là hiện giờ Trần Phàm còn chưa có lấy một chiếc máy tính, cả văn phòng công ty cũng trống không.

Vì thế hắn đành đi một chuyến tới khu bán máy tính, tốn hơn tám ngàn tệ mua một chiếc laptop.

Sau khi mua máy tính về, Trần Phàm bắt đầu dùng danh nghĩa công ty đăng ký tài khoản trên các website tuyển dụng lớn.

Sau khi đăng ký xong, việc đầu tiên hắn làm là đăng tin tuyển nhân sự và hành chính.

Yêu cầu tuyển nhân sự là Trần Phàm tham khảo từ các công ty game khác trên website, còn tuyển hành chính thì tùy tiện tìm một công ty rồi chỉnh sửa lại, chỉ có đãi ngộ là do hắn tự viết.

So với các công ty khác trong ngành, Trần Phàm tăng chế độ đãi ngộ lên không ít.

Yêu cầu tuyển dụng chuyên viên nhân sự

Tên chức vụ: Giám đốc nhân sự

Số lượng tuyển: 1 người

Địa điểm làm việc: Trường An

Mức lương: 6.000 tệ/tháng, đóng năm hiểm một kim, làm năm ngày nghỉ hai ngày.

Trách nhiệm công việc:

Phụ trách sàng lọc... Phụ trách... ......

Yêu cầu nhậm chức: ......

Yêu cầu tuyển dụng chuyên viên hành chính

Tên chức vụ: Chuyên viên hành chính

Số lượng tuyển: 1 người

Địa điểm làm việc: Trường An

Mức lương: 4.000 tệ/tháng, đóng năm hiểm một kim, làm năm ngày nghỉ hai ngày.

Trách nhiệm công việc:

Phụ trách quản lý công việc hành chính hằng ngày của công ty, bao gồm duy trì môi trường văn phòng, quản lý tài sản cố định, mua sắm vật dụng văn phòng... Phụ trách tiếp đón khách tới thăm, chuyển máy điện thoại, thu phát chuyển phát nhanh và các công việc lễ tân khác. Hỗ trợ... ......

Mức đãi ngộ mà Trần Phàm đưa ra, ở năm 2010 đã thuộc hàng tương đối cao, cho dù đặt ở những thành phố khác cũng xem như trên trung bình.

Sở dĩ hắn nâng đãi ngộ lên cao hơn một chút, chủ yếu vẫn là vì sợ công ty mới thành lập không thu hút được nhân tài, nên chỉ có thể dùng lương cao để hấp dẫn người ta.

Còn một nguyên nhân nữa là ở kiếp trước, công ty đầu tiên mà Trần Phàm gặp được có chế độ đãi ngộ rất tốt, vì vậy sau khi tự mở công ty, hắn cũng theo bản năng muốn nâng đãi ngộ cho nhân viên lên một chút.

Hắn cũng không để tâm đến chút tiền lương tăng thêm này.

Hơn nữa chưa biết chừng vì lương cao hơn một chút mà hiệu suất làm việc của nhân viên cũng tăng lên.

Sau khi đăng tin xong, Trần Phàm lại bỏ thêm ít tiền mua gói doanh nghiệp, để người tìm việc có thể nhìn thấy tin tuyển dụng nhanh hơn.

Trong khoảng thời gian tiếp theo, Trần Phàm gần như chỉ ngồi chờ người ta gửi CV.

Mặc dù Phồn Vũ Khoa Kỹ là công ty mới thành lập, nhưng vì đãi ngộ trong tin tuyển dụng rất tốt, nên số lượng CV gửi tới không hề ít.

Chỉ riêng vị trí giám đốc nhân sự, chưa tới hai ngày đã nhận được mấy chục bộ hồ sơ.

Vị trí chuyên viên hành chính còn nhiều hơn.

Trong số CV ứng tuyển giám đốc nhân sự, Trần Phàm chọn ra năm người có lý lịch khá xuất sắc, rồi thông báo bọn họ tới phỏng vấn vào chiều ngày 26 tháng 7, tức chiều mai.

Vị trí chuyên viên hành chính cũng như vậy, chỉ là thời gian phỏng vấn được sắp xếp vào buổi sáng.

Trần Phàm xem qua hồ sơ ứng tuyển, phần lớn đều là các cô gái trẻ tuổi, hơn nữa có không ít người ngoại hình khá nổi bật.

Hắn chọn ra ba người vừa có lý lịch không tệ, vừa có ngoại hình tương đối tốt.

Dù sao lễ tân hành chính cũng là bộ mặt của công ty, hình tượng đương nhiên phải khá một chút.